Diagnostics RPS, gestion des compétences (recrutement, mobilité interne, plan de formation, entretiens professionnels et d’évaluation, élaboration de profils et de fiches de poste, détection de potentiel, bilan professionnel et bilan de compétences…), égalité femme/homme, élaboration de chartes (managériales, de valeur, déontologiques), élaboration des lignes directrices de gestion (agenda social), mise en conformité du temps de travail, accompagnement des transitions professionnelles, maintien de l’employabilité…